Singapura Mulai Mengadopsi Konsep Kerja Fleksibel
Diantara beberapa negara di Asia Tenggara, Singapura relatif lambat dalam mengadopsi konsep kerja fleksibel, tetapi popularitasnya tumbuh dengan cepat sebagai akibat dari pandemi.
Dalam sebuah penelitian dan dipublikasikan dalam laporan tentang pemberdayaan perempuan di Singapura yang diserahkan ke Parlemen minggu ini mengungkapkan bahwa pemerintah percaya, kerja fleksibel akan menjadi komponen paling penting dalam penataan tempat kerja di masa dari negara Singapura. Olh karena itulah pemerintah Singapura berusaha untuk menetapkan pengaturan kerja yang fleksibel (Flexible Work Arrangement) sebagai New Normal.
Kementerian Tenaga Kerja (Ministry from Manpower) mengatakan bahwa pengelolaan pola kerja dengan FWA akan sangat bermanfaat dalam menata ulang talent pool, yang pada gilirannya akan membantu dalam meningkatkan daya tarik dan retensi bakat. MOM menyebutnya sebagai “win-win solution bagi pemberi kerja dan karyawan”.
Laporan tersebut juga merekomendasikan pemerintah untuk memperluas ketersediaan FWA dengan memperkenalkan seperangkat pedoman tripartit baru yang mengharuskan para pengusaha di tahun 2024, untuk mempertimbangkan permintaan pengaturan kerja yang fleksibel secara adil dan benar.
Langkah ini bertujuan untuk menciptakan norma tempat kerja di mana karyawan merasa dapat diterima untuk meminta pengaturan kerja fleksibel tetapi masih memungkinkan pemberi kerja pada tingkat kekuatan untuk menerima atau menolak permintaan berdasarkan kebutuhan bisnis mereka.
Selain itu laporan tersebut juga memberikan pertimbangan tentang penerapan langkah-langkah untuk meningkatkan partisipasi bisnis dalam Standar Tripartit sukarela di FWA dari level saat ini 27 persen dari semua karyawan menjadi 40 persen pada akhir tahun ini.
Ketika talent war untuk mencari bakat semakin intensif, bisnis semakin beralih ke strategi SDM baru dan inovatif untuk menarik dan mempertahankan karyawan karena keseimbangan kehidupan kerja menjadi lebih penting daripada tingkat gaji di antara generasi baru karyawan yang berpendidikan lebih baik dan lebih banyak bergerak. FWA harus menjadi pertimbangan serius bagi bisnis yang ingin secara efektif memenuhi tujuan mereka untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.
Sebuah survei baru-baru ini yang dilakukan oleh Ranstad mengungkapkan bahwa 41 persen karyawan Singapura akan melewati bonus tahunan jika itu berarti mereka dapat bekerja dari jarak jauh dan perang bakat berarti bisnis Singapura harus memenuhi tuntutan tersebut.
Hal lain yang menarik bahwa laporan ini juga merekomendasikan untuk mencantumkan Pedoman Tripartit tentang Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dalam undang-undang untuk memastikan keadilan di tempat kerja. Mewajibkan bisnis untuk memiliki proses pengaduan internal yang formal dan rahasia. Namun demikiian laporan mengatakan bahwa “undang-undang bukanlah alternatif terbaik dalam menangani perselisiha perburuhan” dan mediasi masih merupakan pilihan yang lebih baik untuk menyelesaikannya.
Pastikan proposal untuk FWA didukung oleh kasus bisnis yang dapat memberikan kuntungan yang sesuai dengan fungsinya.
Bicaralah dengan karyawan untuk mengetahui apa yang akan memenuhi kebutuhan mereka dan luangkan waktu untuk bekerja melalui tahapan diskusi dan penjelasan dengan karyawan Anda.
Tetapkan tujuan dan target yang jelas untuk skema dan pastikan Anda memiliki sistem pemantauan yang efektif untuk melacak tujuan dan target tersebut untuk memastikan Anda mencapainya.
Dukungan, dukungan, dan kepemilikan dari manajemen puncak sangat penting untuk memastikan bahwa inisiatif ini dianggap serius oleh semua orang dalam bisnis.
Apakah kerangka kebijakan didokumentasikan untuk memperkuat ide-ide dan untuk mengurangi ambiguitas dan merujuk bila diperlukan.
Membangun strategi komunikasi yang efektif yang mendukung lingkungan kerja baru. Komunikasi yang jelas dan berkesinambungan sangat penting untuk membuat semua karyawan mengetahui perkembangan terbaru.
Mulai dari yang kecil. Mula-mula mulailah skema dengan basis percontohan untuk melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak.
Fleksibilitas bekerja paling baik jika ada tingkat kepercayaan yang tinggi antara pemberi kerja dan karyawan.
Sumber/foto :hrmasiamedia.com/theindependent.sg