Menjadi Generasi Millenial yang Baik

Redaksi

9 years ago

INTIPESAN.COM – Generasi millenial adalah kelompok pekerja muda cukup aktif, kreatif dalam melakukan pekerjaan mereka. Nmun demikian golongan ini sering disebut sebagai kutu loncat karena seringnya berpindah pekerjaan, akibat dari kebosanan rutinitas dalam bekerja dan lebih mencari tempat kerja yang nyaman dan sesuai dengan kompetensi serta keinginan mereka. Pendapat tersebut dikemukakan oleh Mohammad Ario Adimas, Division Head Integrated Marketing Communication Indosat Ooredoo, yang juga merupakan generasi millennial pada sebuah seminar tentang generasi millenial di Jakarta pada Selasa (2/8).

Menurutnya generasi millennial harus bisa menciptakan prestasi di setiap pekerjaan yang dia jalani, dimana mereka harus bisa mengembangkan sesuatu yang baru dalam perusahaan tersebut. Sehingga pada saat mereka pindah dari perusahaan itu, dapat meninggalkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan.

Ketika mereka bisa mencapai pekerjaan dengan baik, maka tak dipungkiri bahwa perusahaan lain pun akan melihat kemampuan tersebut, Sehingga biasanya akan banyak perusahaan yang datang menawarkan untuk menjadi talent mereka demi mengembangkan perusahaan. Apabila penawaran tersebut dirasakan cocok maka dengan pekerjaan yang ditawarkan, maka besar kemungkinan bahwa kita akan bekerja di perusahaan tersebut.

“Saya sendiri cukup sering pindah perusahaan. Saya bekerja mulai dari Esia pindah ke Kompas Gramedia kemudian ke Microsoft, Telkomsel dan hingga akhirnya saya sekarang di Indosat. Selama tujuh tahun saya bekerja di lima perusahaan, ” jelasnya.

Namun demikian dia bisa membuktikan bahwa tindakannya tersebut, bukan hanya sekedar pindah tetapi mampu mengembangkan sesuatu di company tersebut. Sehingga bisa ddikatakan bahwa dirinya bukan sekedar kutu loncat, tapi karena memiliki kemampuan untuk menciptakan suatu hal yang baik untuk perusahaan. Sehingga jika nantinya ada perusahaan yang menawarkan pekerjaan yang cocok dan sesuai, kemudian diambil sebagai posisi yang baru maka hal ini disebutnya dengan achievement.

Lebih jauh dijelaskan pula bahwa generasi millennial harus memiliki testimonial yang baik di depan orang-orasng. Untuk itu ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menciptakan testimonial yang baik dan berguna bagi kita, diantaranya adalah :

Kita harus bisa memastikan kepada diri sendiri memiliki kemampuan untuk menciptakan suatu proyek, dan perusahaan merasa puas dengan proyek dan kinerja tersebut.
Kita harus membuat keterangan terlebih dahulu pada mereka, kita bisa memberikan sesuatu yang berarti bagi mereka. Apabila berhasil tentu mereka akan memberikan testimonial baru dan teerbaik bagi kita.
Jangan membanjiri kolom testimonial kita dengan testimonial yang ada di satu kantor saja, karena itu hal yang salah. “Misalnya saya di telkomsel, maka isi testimonial saya semuanya dari Telkomsel. Menurut saya hal itu salah, dan kita harus bisa mengisi kolom testimonial dari berbagai kantor yang pernah kita jalani sebelum atau sekarang. Mulai dari jejak rekam prestasi yang kita miliki selama bekerja,’ jelasnya lebih jauh. yaitu berupa presatsi yang kita berikan tentunya”, ujarnya.
Terakhir adalah melengkapi kolom testimonial kita, dengan menambah orang-orang yang memang bisa berkolaborasi. Sehingga kita bisa mendapat jaringan dan koneksi secara luas dan bisa memperluas testimonial kita kepada yang lainnya. (Artiah)