How HR Leaders Drive and Enhance Mental Health and Wellbeing Post Pandemic?
HASIL RESUME DISKUSI PESERTA ASIA HRFORUM Ke 6 di BALI
29 – 30 September 2022.
What are the issues and challenges?
– Exhausted employees serta waktu dan durasi kerja yang tak terbatas
– Sistim kerja yang tak jelas
– Adaptasi tren baru dalam bekerja (WFH, WFA, WFO)
– Terjadinya de-moralisasi; menurunnya engagement
– Multi-aktivitas yang menyebabkan kurang fokus
– Retensi talenta
– Transformasi digital terus berlangsung
– Tren berkurangnya penghargaan terhadap karyawan.
Adapun opportunities yang di identifikasi oleh kelompok ini, antara lain:
– Pentingnya Leaders’ support
– Pengaturan working space, waktu kerja
– Peningkatan peran teknologi dan media
– Pengembangan Sistem Teknologi Informasi
– Pentingnya meningkatkan moral dan engagement karyawan.
Kelompok ini mengusulkan Ide-ide Solusi untuk meningkatkan Mental Health dan Wellbeing karyawan dimasa pasca pandemic adalah sbb :
- Melaksanakan Hybrid and Flexible working arrangements.
- Menyediakan Employee Assistance Program (EAP), counselling.
- Mengadakan talent coaching dan sharing sessions.
- Menerapkan “Block Leave” dan Hak untuk tidak terhubung atau the right to disconnect.
- Casual Day and Spiritual events; employees gathering.
- Meninjau kembali Reward Systems .
- Membuat Schedule apps (schedules sharing).