21 Pekerjaan HR di Masa Depan Menurut The Cognizant Center for Future of Work
Sejak pertamakali menyebar Coronavirus dunia, tidak memiliki prediksi apapun mengenai akibat yang ditimbulkannya. Namun kondisi ini dengan cepat berubah, ketika enam bulan kemudian pandemi ini tidak menunjukkan penurunan. Bahkan semakin meluas penyebarannya ke seluruh dunia. Akibatnya Covid19 secara drastis telah mengubah tatanan ekonomi dan struktur ketenagakerjaaan di seluruh dunia. Mulai dari cara orang bekerja, tempat bekerja hingga kepada teknologi yang dipergunakan. Semua mengalami perubahan.
Perubahan besar seperti itu meningkatkan pentingnya peran HR dalam organisasi. Pekerja kemudian membutuhkan berbagai panduan, khususnya tentang bagaimana memahami dan menerapkan budaya kerja baru (New Normal). Karena dalam sebuah penelitian menunjukkan bahwa 73% pekerja masih bergantung pada atasan mereka, dalam mendapatkan dukungan untuk mempersiapkan masa depan pekerjaan. Sama seperti CFO yang telah meningkatkan cakupan mereka secara signifikan sejak krisis keuangan 2008, CHRO sekarang memiliki kesempatan yang sama untuk berperan lebih penting di level direktur.
Dalam situasi demikian bisa dipastikan HR akan memainkan peran yang lebih penting, untuk memimpin organisasi menuju masa depan. Karena itulah mereka memiliki peluang dan tanggung jawab yang luar biasa, untuk memberikan panduan kepada para pekerja tentang keterampilan dan kapabilitas yang mereka perlukan, karena semakin banyaknya peran baru yang terus bermunculan.
Kemudian The Cognizant Center for Future of Work dan Future Workplace bersama-sama memulai inisiatif sembilan bulan, untuk menentukan dengan tepat seperti apa masa depan HR nantinya melalui sebuah jaringan Future Workplace yang terdiri dari hampir 100 CHRO, CLO, dan VP. Mereka inilah yang kemudian memberikan penelitian dan prediksi bagaimana peran SDM dapat berkembang selama 10 tahun ke depan dengan tetap mempertimbangkan tren ekonomi, politik, demografi, sosial, budaya, bisnis dan teknologi.
Hasilnya adalah konsepsi lebih dari 60 pekerjaan HR baru, termasuk tanggung jawab terperinci dan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam setiap peran. Ini kemudian dipersempit lagi menjadi 21 pekerjaan HR di masa depan.
Menurut para ahli ada beberapa peran yang kami identifikasi sebagai posisi yang benar-benar baru, sedangkan yang lainnya adalah perkembangan dari tugas dan tanggung jawab baru yang menjadi semakin penting karena adanya desain ulang HR dalam menghadapi pandemi.
Pekerjaan tersebut adalah :
1.Strategic HR Business Continuity-Director
2.Chatbot and Human facilitator
3.HR Data Detective
4.Algorithm Bias Director
5.WFH Facilitator
6.Human Bias Officer
7.Workplace Environment Architect
8.Future of Work Leader
9.Climate Change Responde Leader
10.Gig Economy manager
11.Second Act Coach
12.Human Machine Teaming Manager
13.Uiversity For Life Coordinator
14.Head of Business behaviour
15.Genetic Diversity Officer
16.VR Inmersion Counsellor
17.Human Network Analisyst
18.Chief Purpose Planner
19.Distraction Prevention Coach
20.Director of Wellbeing
21.Employee Enablement Coach
Sumber/foto : hbr.org/business.unsw.edu.au