Optimalisasi Rekrutmen  Bagaimana LXP Membantu Menciptakan Karyawan Unggul

Optimalisasi Rekrutmen  Bagaimana LXP Membantu Menciptakan Karyawan Unggul

Dalam era yang semakin kompetitif ini, perusahaan dituntut tidak hanya untuk merekrut karyawan, tetapi juga untuk mengembangkan mereka menjadi individu yang unggul. Di sinilah peran penting metode pembelajaran yang efektif muncul.

 

Salah satu inovasi terkini dalam dunia pendidikan dan pelatihan adalah LXP (Learning Experience Platform) atau Program Pengalaman Pembelajaran, yang menawarkan pendekatan baru dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

 

Pernyataan tersebut disampaikan oleh Irvandi Ferizal, Direktur HRD PT Maybank Indonesia Tbk dalam acara seminar Asia Pacific HR Forum yang diadakan 3-4 September di Nusa Dua Bali.

 

Irvandi juga menyebutkan, ada perbedaan signifikan antara dua pendekatan yang sering digunakan: LXP (Learning Experience Platform)  dan Register of Training Process (RMS), dimana RMS cenderung bersifat mekanis dan terstruktur, sedangkan  LXP memberikan pengalaman belajar yang lebih interaktif dan personal.

 

Dirinya juga menguraikan bagaimana kedua sistem ini berfungsi dan mengapa LXP dianggap lebih unggul dalam menciptakan lingkungan belajar yang responsif dan bermanfaat bagi peserta.

 

RMS, atau Register of Training Process, adalah sistem yang digunakan untuk mencatat dan mengelola pelatihan secara mekanis. Sistem ini fokus pada pengumpulan data dan pelaksanaan pelatihan tanpa banyak interaksi atau umpan balik dari peserta, sehingga sering dianggap kaku dan kurang adaptif terhadap kebutuhan individu.

 

Sebaliknya, Program Pengalaman Pembelajaran (LXP) menawarkan lebih dari sekadar pencatatan pelatihan. Irvani menekankan bahwa LXP menciptakan interaksi yang lebih baik antara peserta dan perusahaan. Dalam sistem ini, peserta memiliki kesempatan untuk memberikan saran dan rekomendasi, menciptakan komunikasi yang lebih terbuka dan kolaboratif. Inilah salah satu faktor utama yang membedakan LXP dari RMS.

 

Irvandi juga mencatat bahwa LXP masih dalam tahap pengembangan, terutama dalam hal personalisasi. Misalnya, ketika seseorang mengikuti LXP, mereka dapat menerima rekomendasi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan mereka. Ini menunjukkan bahwa LXP dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang lebih relevan dan bermanfaat.

 

Dengan demikian, Program Pengalaman Pembelajaran menawarkan pendekatan yang lebih interaktif dan responsif dibandingkan dengan RMS. Irvani percaya bahwa evolusi ini sangat penting untuk menciptakan lingkungan belajar yang lebih baik, yang pada akhirnya akan menghasilkan karyawan yang unggul dan siap menghadapi tantangan masa depan.