Manakah yang Paling Penting, Kepribadian ataukah Kemampuan Kerja ?
Dalam lingkungan kerja yang kompetitif saat ini, pengalaman profesional adalah suatu keharusan dalam bidang rekrutmen. Perusahaan membutuhkan individu yang unggul dalam pekerjaannya untuk membawa lebih banyak nilai bisnis. Ketika kandidat memiliki pengalaman kerja sebelumnya, pemberi kerja dapat menghabiskan lebih sedikit untuk pelatihan dan karyawan tersebut dapat beradaptasi lebih cepat dan lebih baik di tempat kerja.
Tidak diragukan lagi bahwa pengalaman kerja sangat penting untuk perekrutan. Tapi kemudian, di mana posisi gelar pendidikan? Apakah pendidikan perguruan tinggi penting dalam pekerjaan?
Pengalaman vs pendidikan
Pakar pendidikan Ryan Craig menyatakan bahwa siswa suatu hari mungkin menemukan bahwa mereka tidak memerlukan gelar sarjana untuk dapat bekerja. Pengalaman kuliah empat tahun tradisional tidak lagi dianggap penting saat melamar pekerjaan dan mungkin sedikit “kuno dan elitis”. Faktanya, 58 persen pemberi kerja terkemuka lebih menghargai pengalaman kerja di antara lulusannya daripada nilai atau nama universitas kandidat.
Ada sejumlah keunggulan pengalaman dibandingkan pendidikan. Misalnya, meskipun pendidikan dapat mengajarkan seseorang teori tentang bagaimana sesuatu bekerja dan bagaimana menerapkannya, hanya melalui pengalaman langsung orang tersebut dapat belajar tentang komunikasi, kepemimpinan, dan soft skill lainnya.
Saat ini, keterampilan kerja secara intrinsik memiliki keterkaitan dengan kemampuan dalam bekerja. Seorang siswa dapat memperoleh nilai terbaik di universitasnya masing-masing, tetapi tanpa pengalaman kerja yang memadai, mereka akan segera tersingkir dalam hal mencari pekerjaan.
Dalam banyak hal ketrampilan seseorang kandidat dalam bekerja adalah yang paling dicari selama perekrutan, karena pada saat proses rekrutment memang hal inilah yang sangat dibutuhkan. Kekurangan keterampilan terjadi ketika pemberi kerja tidak dapat mengisi atau mengalami kesulitan yang cukup besar dalam mengisi lowongan untuk suatu pekerjaan, atau kebutuhan keterampilan khusus dalam pekerjaan itu. Satu-satunya pengecualian untuk ini adalah bagi mereka yang memiliki kemampuan yang lebih tinggi dalam bidang teknologi dan inovasi, karena di masa seperti sekarang ini kemmampuan tersebut sangatlah dibutuhkan oleh banyak perusahaan. Sehingga kemampuan mereka akan dapat menyebar lebih cepat diantara karyawan lainnya yang lebih senior.
Meskipun keterampilan bekerja sangat penting saat merekrut seorang kandidat, tipe kepribadian dapat menentukan apakah seseorang akan berhasil dalam pekerjaannya atau tidak. Sikap dikutip sebagai fondasi yang memungkinkan seseorang untuk mengembangkan dan melakukan keterampilan. Dengan kata lain, keterampilan memberi tahu apa yang dapat dilakukan seseorang, tetapi sikap menentukan apa yang dapat dan akan dilakukan seseorang dengan keterampilan itu.
Manajer perekrutan perlu mempertimbangkan sikap – sejumlah keaslian tertentu yang dapat membuat kandidat yang tepat sangat cocok untuk budaya perusahaan mereka – daripada keterampilan saat merekrut kandidat. Banyak manajer perekrutan saat ini juga percaya bahwa keterampilan dapat diajarkan, tetapi kepribadian tidak dapat diubah.
Lebih sering daripada tidak, tim yang gagal memenuhi tujuan atau menyelesaikan proyek dapat berasal dari satu atau beberapa anggota tim yang tampaknya tidak dapat berkolaborasi dengan baik dengan rekan-rekan mereka yang lain. Itulah mengapa memiliki sikap yang benar sangat penting karena memiliki kepribadian yang baik dapat memungkinkan seseorang untuk bekerja dalam tim dengan cukup baik dan terlibat dengan tim lintas fungsi.
Sumber/foto : hrmasiamedia.com/talenx.io/