Lima Pertanyaan untuk Menemukan Pekerjaan yang Anda Sukai

Lima Pertanyaan untuk Menemukan Pekerjaan yang Anda Sukai

Banyak studi telah dibuat tentang seluk-beluk mengelola karyawan, seperti cara memimpin dan menginspirasi mereka secara efektif, cara meminta kenaikan gaji, cara menemukan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan melalui perawatan diri, cara membangun dan mempertahankan karyawan hebat, dll. Ini semua adalah topik penting, dan ada banyak cara untuk mengatasi masalah tersebut. Namun inti dari hampir semua topik yang berhubungan dengan karyawan intinya adalah satu: Apakah karyawan tersebut merasa bahagia?

Kebahagiaan profesional adalah salah satu topik yang paling subyektif karena memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda. Beberapa orang tidak peduli berapa banyak uang yang mereka hasilkan asalkan mereka memiliki kebebasan untuk menjalani hidupnya tanpa batasan pekerjaan. Beberapa orang mungkin fokus pada berapa banyak uang yang dapat dihasilkan dan ditabung untuk tujuan yang bersifat finansial. Yang lain mungkin lebih suka pekerjaaan yang banyak travelingnya.

Sementara yang lain ingin bekerja dari rumah. Dan yang lain ingin melakukan hal-hal yang mereka sukai dan dapat berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar, terlepas dari kompensasinya. Ada banyak sekali contoh lain tentang bagaimana orang mendefinisikan kebahagiaan profesional. Jadi, tidak ada satu definisi yang bisa diterapkan untuk semua orang.

Kuncinya bukanlah mencoba memberikan definisi universal tentang kebahagiaan profesional, melainkan pertanyaan yang harus diajukan untuk menciptakan definisi pribadi Anda sendiri. Berikut adalah lima pertanyaan untuk Anda mulai:

1. Apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan?

Pikirkan tentang pertanyaan ini secara profesional. Apakah Anda suka terlibat atau bergaul dengan orang-orang? Apakah Anda ingin menjadi seorang yang kreatif? Apakah Anda suka memiliki jadwal yang ditetapkan? Apakah Anda suka bekerja dalam lingkungan tim? Apakah Anda suka jaringan? Apakah Anda lebih suka memiliki pengawasan atau otonomi? Apakah Anda lebih suka bekerja dengan orang lain atau dari rumah? Buat daftar setidaknya 20 hal yang benar-benar ingin Anda lakukan secara profesional.

2. Apa kekuatan Anda?

Apakah Anda hebat dalam membuat laporan? Apakah Anda unggul tentang manajemen proyek? Apakah Anda mampu memimpin dan menginspirasi secara alamiah? Apakah Anda suka bekerja dengan angka-angka? Apakah Anda bisa memotivasi dan mengarahkan diri sendiri, atau bekerja lebih baik apabila ada arahan? Apakah Anda seorang presenter yang hebat? Sekali lagi, berpikirlah secara luas dan buatlah daftar setidaknya 20 hal.

3. Di mana kekuatan Anda dan apa yang Anda sukai bersinggungan secara profesional?

Saat Anda membuat dua hal pertama dalam daftar, Anda mungkin melihat beberapa hal tampak tumpang tindih mengenai kekuatan Anda dan apa yang ingin Anda lakukan dengannya. Di sinilah Anda bisa mulai mendefinisikan apa yang membuat Anda bahagia. Persimpangan antara apa yang Anda sukai dan apa yang dapat Anda lakukan dengan baik adalah saling menguntungkan untuk situasi profesional apa pun.

Pengusaha bisa mendapatkan lebih banyak keuntungan jika karyawannya melakukan apa yang mereka sukai dan kuasai. Sementara itu, karyawan akan bekerja lebih keras dan lebih efisien ketika mereka melakukan hal-hal yang disukainya dan bisa menunjukkan bakatnya yang menonjol.

4. Apakah lingkungan kerja Anda saat ini memberi kesempatan untuk menggabungkan kekuatan dan kesenangan Anda?

Banyak orang menyukai tempat kerjanya. Mereka menikmati orang-orang di sekitar mereka. Dan mereka menikmati perusahaan secara keseluruhan. Hanya saja, mereka tidak menemukan kegembiraan dan kepuasan dalam apa yang mereka lakukan setiap hari. Adalah hal yang sangat normal apabila mereka menginginkan perubahan dalam tata ruang, tantangan baru, dan tanggung jawab baru.

Keuntungannya adalah nilainya dan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam kapasitas Anda sebagai pembuat keputusan utama. Dan kemungkinan besar atasan Anda akan lebih suka jika Anda dapat berkontribusi sebaik mungkin. Jadi, pertimbangkan untuk mendefinisikan dan mengajukan peran baru untuk diri Anda sendiri yang mencerminkan kekuatan dan preferensi Anda.

Ini akan menunjukkan dedikasi dan inisiatif, dan berpotensi mendorong Anda memiliki peran yang memberi Anda kebahagiaan profesional yang lebih baik.

5. Tentukan apa langkah veritikal Anda?

jika Anda tidak dapat mendefinisikan kembali peran Anda dalam pekerjaan saat ini, meluangkan waktu untuk menentukan peran baru yang menggabungkan kekuatan dan preferensi Anda dapat membantu menentukan peluang lain yang mungkin ingin Anda kejar. Dalam bisnis, ketika orang berganti pekerjaan, langkah horizontal itu dilakukan dengan mengambil pekerjaan serupa di tempat lain dengan peran dan gaji yang serupa. Sedangkan langkah secara vertikal sering diartikan dengan pindah kepada pekerjaan dengan lebih banyak tanggung jawab dan gaji yang lebih besar.

Saya berpikir bahwa jika Anda pindah kepada pekerjaan yang memberi Anda lebih banyak kebahagiaan, terlepas dari besaran gajinya, itu adalah langkah vertikal. Mengetahui apa yang ingin Anda lakukan dan nilai apa yang dapat Anda berikan akan membantu Anda mengidentifikasi peluang lain yang mungkin cocok.

Dua hal yang paling banyak dilakukan orang di dunia ini adalah tidur dan bekerja. Inilah sebabnya mengapa Anda harus selalu bersedia membayar lebih untuk tidur yang pulas dan bekerja dengan cara yang memberi kebahagiaan profesional. Terserah Anda untuk menentukan apa artinya.

Yang penting, Anda mengejarnya dengan penuh semangat dan tujuan. Jadi, tanyakan pada diri Anda lima pertanyaan kritis ini, dan Anda akan segera dapat menciptakan atau menemukan pekerjaan yang Anda sukai.

Sumber/foto : eetrepreneur.com/forbes.com