Banyak pihak memprediksi bahwa pada 2017 tren bisnis cukup positif, karena sejak awal tahun terlihat adanya peningkatan permintaan sumber daya manusia (SDM) baru. Hal tersebut disampaikan oleh Faridah Lim, Country Manager PT Jobstreet Indonesia pada Senin (30/1) di Jakarta.

“Memang hal yang wajar jika di awal tahun terjadi peningkatan permintaan SDM, tapi tahun ini jauh lebih baik dibanding awal 2016,” demikian jelasnya.

Lebih jauh dijelaskan pula bahwa prediksi tersebut didasarkan pada data Jobstreet, yang menujukkan adanya peningkatan pertumbuhan kebutuhan SDM sebesar 40 persen sejak Desember 2016 hingga awal tahun 2017. Pertumbuhan yang signifikan tersebut menunjukkan tren bisnis di pasar sangat positif. Hanya saja tantangan SDM dari tahun ke tahun tetap sama, yaitu mendapatkan SDM yang berkualitas.

“Usia pengalaman pencari kerja sekarang sangat singkat. Seperti kita tahu mayoritas pencari kerja saat ini adalah generasi milenial,” katanya.

Menurutnya saat ini sangat sulit mencari senior manajer atau manajer yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun. Para pencari kerja bisa pindah dalam 3-6 bulan bekerja di suatu tempat. HRD perusahaan sangat sulit mendapatkan kandidat yang sesuai dengan yang dibutuhkan.

“Pelamar banyak, tapi kapabilitas yang sesuai dengan perusahaan itu masih sulit didapat,” tuturnya.

Dari peningkatan permintaan SDM awal tahun ini, sebagian besar masih terbatas pada level staff. Posisi tersebut menempati 50 persen dari total permintaan SDM, kemudian diikuti oleh level supervisor dan koordinator 20 persen. Selanjutnya adalah pada level manajer sekitar 17 persen, kemudian sisanya posisi GM keatas.

“Hampir semua industri tumbuh permintaan SDMnya, tapi yang sedang seksi keahliannya atau yang paling dicari adalah mereka yang melek IT dan digital,” katanya.

Indonesia saat ini dikenal sebagai negara yang memiliki pertumbuhan ecommerce dan bisnis digital yang sangat pesat. Maka tidak heran tenaga IT dan digital marketing sangat dicari. Apalagi perusahaan-perusahaan startup tumbuh luar biasa. Bukan saja perusahaan startup menurut Faridah tenaga IT dan digital marketing juga dibutuhkan oleh industri lain seperti manufakturing, oil company atau ritel.

“Sekitar 10 persen dari tenaga yang paling banyak dicari dari yang memiliki kemampuan digital ini adalah marketer dan business development. Jadi dua posisi ini paling hot dicari awal tahun ini di Jobstreet,” ungkapnya.

Posisi kedua adalah finance atau akunting (8 persen), diikuti dengan posisi administrasi atau back office, keempat posisi ahli software dan kelima posisi HRD.(Faizal)

Sumber/Foto : swa.co.id/harapanrakyat.com

 

Banyak pihak memprediksi bahwa pada 2017 tren bisnis cukup positif, karena sejak awal tahun terlihat adanya peningkatan permintaan sumber daya manusia (SDM) baru. Hal tersebut disampaikan oleh Faridah Lim, Country Manager PT Jobstreet Indonesia pada Senin (30/1) di Jakarta.

“Memang hal yang wajar jika di awal tahun terjadi peningkatan permintaan SDM, tapi tahun ini jauh lebih baik dibanding awal 2016,” demikian jelasnya.

Lebih jauh dijelaskan pula bahwa prediksi tersebut didasarkan pada data Jobstreet, yang menujukkan adanya peningkatan pertumbuhan kebutuhan SDM sebesar 40 persen sejak Desember 2016 hingga awal tahun 2017. Pertumbuhan yang signifikan tersebut menunjukkan tren bisnis di pasar sangat positif. Hanya saja tantangan SDM dari tahun ke tahun tetap sama, yaitu mendapatkan SDM yang berkualitas.

“Usia pengalaman pencari kerja sekarang sangat singkat. Seperti kita tahu mayoritas pencari kerja saat ini adalah generasi milenial,” katanya.

Menurutnya saat ini sangat sulit mencari senior manajer atau manajer yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun. Para pencari kerja bisa pindah dalam 3-6 bulan bekerja di suatu tempat. HRD perusahaan sangat sulit mendapatkan kandidat yang sesuai dengan yang dibutuhkan.

“Pelamar banyak, tapi kapabilitas yang sesuai dengan perusahaan itu masih sulit didapat,” tuturnya.

Dari peningkatan permintaan SDM awal tahun ini, sebagian besar masih terbatas pada level staff. Posisi tersebut menempati 50 persen dari total permintaan SDM, kemudian diikuti oleh level supervisor dan koordinator 20 persen. Selanjutnya adalah pada level manajer sekitar 17 persen, kemudian sisanya posisi GM keatas.

“Hampir semua industri tumbuh permintaan SDMnya, tapi yang sedang seksi keahliannya atau yang paling dicari adalah mereka yang melek IT dan digital,” katanya.

Indonesia saat ini dikenal sebagai negara yang memiliki pertumbuhan ecommerce dan bisnis digital yang sangat pesat. Maka tidak heran tenaga IT dan digital marketing sangat dicari. Apalagi perusahaan-perusahaan startup tumbuh luar biasa. Bukan saja perusahaan startup menurut Faridah tenaga IT dan digital marketing juga dibutuhkan oleh industri lain seperti manufakturing, oil company atau ritel.

“Sekitar 10 persen dari tenaga yang paling banyak dicari dari yang memiliki kemampuan digital ini adalah marketer dan business development. Jadi dua posisi ini paling hot dicari awal tahun ini di Jobstreet,” ungkapnya.

Posisi kedua adalah finance atau akunting (8 persen), diikuti dengan posisi administrasi atau back office, keempat posisi ahli software dan kelima posisi HRD.(Faizal)

 

Sumber/Foto : swa.co.id/harapanrakyat.com

Laoreet tempus vestibulum in tortor tortor aenean fames id wisi enim. Quis id consequat nulla tempus maecenas est lorem parturient ante pretium. Lacinia faucibus consectetuer vestibulum elit quisque at et ultrices sed libero. Ut nam eu nunc enim curabitur non metus eu turpis eget. Aenean laoreet vitae morbi vestibulum vestibulum sociis tellus interdum cras.

INTIPESAN.COM - Istilah generasi millenial saat ini bukan hanya mengacu pada rentang tahun kelahiran sebuah generasi pekerja baru, tetapi juga kepada sifat dan karakter yang dimiliki oleh mereka, Secara umum generasi tersebut adalah mereka yang lahir pada rentang tahun 1981-1994, dan merupakan golongan orang dengan usia produktif sekaligus konsumen yang mendominasi pasar kerja pada beberapa tahun belakangan ini.  

Laoreet tempus vestibulum in tortor tortor aenean fames id wisi enim. Quis id consequat nulla tempus maecenas est lorem parturient ante pretium. Lacinia faucibus consectetuer vestibulum elit quisque at et ultrices sed libero. Ut nam eu nunc enim curabitur non metus eu turpis eget. Aenean laoreet vitae morbi vestibulum vestibulum sociis tellus interdum cras.

Dalam melamar sebuah posisi pekerjaan, tahapan interview merupakan proses penting yang harus dilewati. Ini merupakan suatu tahapan dalam seleksi kerja yang melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja, dengan pihak perwakilan dari organisasi yang mempekerjakan. Ini memiliki fungsi untuk melihat apakah calon pekerja merupakan kandidat yang tepat atau tidak.

Ut ridiculus condimentum Phasellus ut tellus Curabitur sed ut at Sed. At dui non justo quis Curabitur Nam sagittis habitant aliquet et. Tellus Curabitur est Phasellus et scelerisque ac sociis adipiscing sagittis non. Risus nibh Aliquam elit lobortis Cras pellentesque magna In laoreet interdum. Ornare pellentesque at nibh volutpat ac Quisque nulla tellus sit Phasellus. Aenean interdum et.

Wawancara masih merupakan salah satu metoda yang popular digunakan dalam asesmen. Wawancara digunakan untuk melakukan verifikasi kemampuan yang dimiliki peserta asesmen (asesi). Susan M. Heathfield, seorang praktisi SDM dari Amerika, menawarkan beberapa pertanyaan yang dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan membuat rencana (planning skill). Pertanyaan dibawah ini tidak perlu dimasukan semua dalam sesi wawancara, namun jika posisi yang akan ditempati Asesi bertugas membuat rencana, tidak ada salahnya Anda memasukan pertanyaan-pertanyaan berikut:

Gift input sad

Holy charter cafe clerk allied melody long-range rang. Rigid blow genius thanks pont sphere blind. Williams excessive enterprise heritage stems urge fortunately remote. Replaced

Laoreet tempus vestibulum in tortor tortor aenean fames id wisi enim. Quis id consequat nulla tempus maecenas est lorem parturient ante pretium. Lacinia faucibus consectetuer vestibulum elit quisque at et ultrices sed libero. Ut nam eu nunc enim curabitur non metus eu turpis eget. Aenean laoreet vitae morbi vestibulum vestibulum sociis tellus interdum cras.

Suitable noise arrest intervals dozen

Pause abroad testimony innocent mayor smith scope aids. Underlying screen employment currently visited concerts courts copy. Underground spanish katanga sacred handle anybody

More Articles ...