Bagaimana Cara Mendapatkan Promosi Pada Saat Work From Home
Pada saat ini sebagian besar dari pekerja di seluruh dunia masih melakukan sistem kerja Work From Home (WFH), hanya sedikit dari mereka yang tetap melakukan pekerjaannya secara offline. Terutama untuk berbagai pekerjaan spesifik, yang membutuhkan kehadiran fisik yang tinggi.
Dalam keadaan seperti ini tentunya mereka mempertanyakan, bagaimana nasib karir mereka nantinya ? Bagaimana caranya agar mereka tetap bisa berprestasi dan mendapatkan promosi, jika tidak sering hadir di kantor ? Bagaimana cara terbaik untuk menunjukkan prestasi kepada atasan, sehingga mereka mau mempromosikan kita ? Setidaknya itulah sedikit dari ribuan pertanyaan yang sering menghantui para pekerja yang melakukan WFH.
Seorang marketing di Inggris yang bernama John menyatakan kepada BBC, bahwa ketika kita bekerja dari rumah maka satu-satunya jalan untuk membuat atasan Anda menaruh perhatian atas prestasi adalah dengan mengirimkan e-mail kepada mereka yang berisikan penjelasan yang rumit tentang betapa luasnya pengetahuan Anda pada saat ini. Sebelum menyampaikan inti persoalan yang paling penting di dalam surat tersebut.
“Namun tentu saja dengan kalimat yang lebih sopan, dan tidak menunjukkan bahwa Anda sedang memamerkan diri sendiri,” jelasnya.
Dirinya menambahkan ketika mendapatkan email dari mereka, Anda harus benar-benar memahami isi suratnya, dan hal yang sama juga berlaku ketika kita mengikuti rapat melalui aplikasi Zoom.
“Pada intinya apabila kita bekerja dari rumah, dan ingin mendapatkan promosi, maka kita harus berjuang lebih keras untuk mendapatkannya. Apalagi jika ada sebagian dari teman sekantor kita yang masih tetap mempertahankan jam kerja tradisional,”ungkapnya lebih jauh.
Baru setelah kita berhasil mendapatkan perhatian dari atasan dan mereka pasti akan menanyakan apa yang Anda inginkan. Karena pada prinsipnya apabila Anda tidak memintanya, maka jangan berharap akan mendapatkan promosi secara fair.
Tetapi jika Anda ingin mendapatkan promosi di tempat kerja, walaupun melakukan WFH secara penuh sebagai akibat dari pandemi virus korona yang terus berlanjut. Maka tentunya hal ini merupakan sebuah tantangan yang cukup berat bagi sebagian besar dari mereka.
Selain itu karyawan yang melakukan WFH dari ruang tau di rumah, tentunya tidak akan terlalu sering bertemu dengan atasan setiap hari. Ini tentunya sedikit melegakan bagi karyawan, yang tidak suka memiliki bos yang cerewet.
Namun demikian atasan juga banyak mengalami kesulitan tersendiri dalam menghadapi karyawan yang melakukan WFH, dimana mereka tidak bisa mengontrol pekerjaan karyawan setiap waktu. Sebagaimana halnya mereka yang sering lakukan di kantor. Termasuk pula kekhawatiran bahwa sebenarnya karyawa mereka tidak sedang bekerja keras, namun hanya bermain-main di rumah bersama anak atau bahkan malah menjalankan bisnis mereka yang lain. Ini tentunya sangat membebani pikiran setiap atasan.
Melanie Wilkes, penasihat kebijakan senior Work Foundation, menyatakan bahwa penting bagi setiap karyawan yang bekerja dari rumah untuk tetap terhubung dengan atasan mereka.
“Kami melihat banyak pekerja mengambil tanggung jawab yang lebih besar, daripada ketika mereka kerjakan di kantor sebelum masa andemi. Jadi ada baniknya setiap kantor memiliki jadwal ataupun catatan pekerjaan secar rinci dari setiap karyawan. Meskipun itu hanya berupa pemberitahuan ataupun update pekerjaan lewat email,” jelasnya lebih jauh.
Wilkes juga menambahkan bahwa setiap pekerja yang melakukan WFH perlu memastikan bahwa kebijakan SDM yang ada masih diikuti, seperti pertemuan rutin lewat aplikasi ataupun pemberitahuan tertentu tentang pekerjaan lewat email.
“Setiap atasan di kantor harus tetap mengadakan rapat rutin dengan semua orang yang terlibat, untuk memiliki pemahaman yang baik tentang progress proyek tertentu, problem yang dihadapinya hingga kepada mencari solusinya,” katanya lebih jauh.
Karena hal ini akan memberikan kepada setiap atasan informasi yang lengkap tentang karyawan mereka. Termasuk kemajuan pekerjaan ataupun proyek yang berguna bagi proses promosi.
Sharon Clarke, profesor psikologi organisasi di Alliance Manchester Business School, menyatakan persetujuannya bahwa penting bagi pekerja WFH untuk memberikan hasil laporan tentang keberhasilan mereka kepada atasan setiap hari ataupun minggu.
“Karena adaptasi dan inovasi akan menjadi sangat penting untuk kesuksesan perusahaan di New Era. Sehingga menjadi menjadi kreatif dan memunculkan ide akan menjadi hal yang sangat penting di masa mendatang. Jadi cobalah untuk mengedepankan ide-ide baru sehingga Anda bisa dikenali,” jelasnya.
Sumber/foto : bbc.com/gallup.com