Ribuan Pekerja Inggris Memulai Uji Coba 4 Hari Kerja Seminggu

Ribuan Pekerja Inggris Memulai Uji Coba 4 Hari Kerja Seminggu

Pada awal bulan ini lebih dari 3.300 pekerja di 70 perusahaan Inggris, mulai dari konsultan kecil hingga perusahaan keuangan besar, telah menguji coba sistem kerja empat hari seminggu. Pelaksanaan aktivitas tersebut diklaim tidak akan mengurangi besaran gaji masing-masing pekerja, dalam apa yang disebut penyelenggara program sebagai uji coba terbesar di dunia untuk minggu kerja yang lebih pendek.

Program percontohan ini juga dilaksanakan bersamaan dengan kampanye 4 Hari Kerja Seminggu di Inggris, yang diluncurkan pada 6 Juni dan akan berjalan selama enam bulan. Kegiatan tersebut diselenggarakan oleh organisasi nirlaba 4 Day Week Global, bersama dengan organisasi Autonomy yang berbasis di London. Serta melibatkan pula peneliti di Cambridge University, Oxford University dan Boston College.

Para peneliti akan menganalisis bagaimana karyawan menanggapi hari libur ekstra, mempelajari bidang-bidang seperti stres dan kelelahan, kepuasan kerja dan hidup, kesehatan, tidur, penggunaan energi, dan perjalanan.

Joe O’Connor, kepala eksekutif 4 Day Week Global, menyatakan program percontohan menempatkan Inggris sebagai pelopor gerakan empat hari kerja seminggu di kantor.

“Saat kita keluar dari pandemi, semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa batas baru persaingan adalah kualitas hidup, dan bahwa jam kerja yang dikurangi, berfokus pada hasil adalah kendaraan untuk memberi mereka keunggulan kompetitif,” katanya kepada The Guardian. .

Pada tanggal 6 Juni, O’Connor menyebutkan, ini adalah hari bersejarah, karena kehidupan lebih dari 3.000 pekerja dan keluarga mereka diubah oleh pendekatan perintis dan berpikiran maju dari perusahaan mereka untuk merangkul pendekatan baru tentang bagaimana kami mengatur pekerjaan.

Para pengusaha yang berpartisipasi dalam program percontohan tersebut setuju untuk menyesuaikan jam kerja, agar sesuai dengan bebrapa opsi sistem kerja yang ditawarkan.

Opsi tersebut meliputi :

Peserta “Emas” mengadopsi jam kerja seminggu 32 jam (atau kurang) atau empat hari kerja, dengan pengurangan jam dan tanpa kehilangan gaji. Serta pilihan untuk membagi kuota jam kerja 32 jam selama lima hari.

Peserta “Silver” mengadopsi jam kerja selama 35 jam (atau kurang) empat hari dalam seminggu, dengan pengurangan jam dan tanpa ada penguruangan gaji.

Organisasi 4 Day Week Global menyatakan mereka mengadvokasi model “100-80-100”: 100 persen gaji untuk pekerja, yang memasukkan 80 persen waktu kerja tradisional mereka, sebagai imbalan untuk mempertahankan 100 persen produktivitas mereka.

Program percontohan di Inggris ini mengikuti beberapa uji coba sistem kerja yang lebih pendek dalam rentang waktu seminggu sama seperti yang dilakukan oleh perusahaan besar seperti Microsoft di Jepang dan Buffer di AS. Serta telah menunjukkan hasil positif bahwa bahwa bekerja empat hari dalam seminggu mampu meningkatkan produktivitas.

Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Emma Russell di University of Sussex, Caroline Murphy di University of Limerick dan Esme Terry di Leeds University dan diterbitka dalam artikel di Harvard Business Review menyebutkan bahwa studi tentang pergantian sistem kerja tersebut di Selandia Baru menemukan bahwa tidak hanya pekerjaan yang diintensifkan setelah perubahan, tetapi juga tekanan manajerial seputar pengukuran kinerja, pemantauan dan produktivitas.

“Uji coba empat hari kerja di Selandia Baru membunyikan alarm bahwa pengurangan hari kerja tidak selalu menciptakan manfaat kesejahteraan karena pekerja berjuang untuk memenuhi tuntutan peran pekerjaan mereka. Mungkin dikatakan bahwa sebagian besar publisitas seputar keberhasilan uji coba empat hari kerja Microsoft Jepang bertumpu pada bagaimana produktivitas meningkat secara substansial selama masa studi. Pengusaha mungkin perlu berhati-hati dalam mempromosikan output daripada kesejahteraan jika mereka ingin menjadi lebih baik. dilihat sebagai berinvestasi dalam keseimbangan kehidupan kerja tenaga kerja mereka.” jelasnya lebih jauh.

Namun, ada banyak bukti bahwa banyak karyawan dan kandidat pekerjaan akan lebih memilih opsi bekerja selama empat hari dalam seminggu.

Ladders, sebuah firma rekrutmen eksekutif dan profesional yang berbasis di San Francisco, baru-baru ini mensurvei lebih dari 400 kandidat pekerjaan yang aktif di platform layanan pencariannya dan menemukan bahwa 79 persen mengatakan mereka telah keluar atau akan meninggalkan pekerjaan lima hari kerja selama empat hari. -Pekerjaan hari kerja, asalkan tidak ada penurunan gaji.

Menurut CEO Ladders Dave Fisch, meskipun ini sangat menunjukkan keunggulan dalam perekrutan untuk majikan yang menawarkan empat hari kerja dalam seminggu, tidak ada yang pasti. Keputusan untuk mencoba minggu kerja yang lebih pendek harus dibuat setelah mempertimbangkan dengan cermat pendapat pro dan kontra untuk bisnis mereka.

Alicia Garcia, chief culture officer di Master Control, sebuah perusahaan dukungan teknis global yang berbasis di Salt Lake City, menyukai fleksibilitas yang lebih besar di sekitar jam yang dijadwalkan sebagai alternatif untuk minggu kerja yang lebih pendek.

“Masalah terbesar dengan empat atau lima hari kerja dalam seminggu adalah banyak dari mereka yang masih belum terbiasa untuk menjalaninya,” jelasnya lebih jauh.

Menurutnya permintaan yang paling umum dari setiap karyawan adalah ‘fleksibilitas.’ Mereka bertanya apakah mereka dapat menjemput anak-anak dari sekolah setiap hari dan masuk kembali, mengikuti kelas olahraga sore, atau beristirahat ketika hari terasa stres. Jarang jumlah jam kerja seorang karyawan muncul dalam diskusi ini.

“Karena untuk urusan pergi ke dokter, ataupun menghadiri rapat orangtua murid di sekolah tidak selalu jatuh pada hari yang sama dalam seminggu,” katanya.

Sumber/foto : shrm.org/nytimes.com