Empat Cara Memotivasi Karyawan Tanpa Harus Memberi Kenaikan Gaji

Empat Cara Memotivasi Karyawan Tanpa Harus Memberi Kenaikan Gaji

Setiap karyawan yang memiliki kinerja baik, tentu layak mendapatkan apresiasi. Namun sayangnya di masa pandemi seperti sekarang ini, ketika semua bisnis sedang mengalami masa krisis tentunya tidaklah mudah untuk memberikan penambahan finansial kepada mereka seperti memberikan kenaikan gaji ataupun bonus akhir tahun. Ini tentunya akan mempengaruhi kinerja mereka di kemudian hari.

Dalam kasus seperti ini kemampuan memotivasi karyawan kemudian menjadi sangat penting untuk diperhatikan oleh setiap pemimpin perusahaan, dan berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan tanpa harus memberikan imbalan finansial kepada mereka.

1.Merayakan Keberhasilan

Seringkali seorang pemimpin jauh lebih mudah untuk fokus pada hal negatif daripada positif dalam menjalankan bisnis. Sebagai atasan kita sering terlalu sibuk mencari kesalahan karyawan dan kurang memperhatikan prestasi mereka sekecil apapun. Bahkan kita cenderung menganggap remeh prestasi mereka. Ini adalah kesalahan yang sering dibuat oleh banyak orang, akibatnya karyawan merasa diabaikan dan menjadi kurang termotivasi kektika bekerja.

Untuk itu sebaiknya kita meluangkan sedikit waktuuntuk memperhatikan pekerjaan setiap karyawan, kemudian melihat kemampuan mereka. Setiap keberhasilan ataupun pencapaian positif yang mereka dapatkan juga perlu diberikan apresiasi kepada mereka, agar dapat membangun tim yang lebih percaya diri, kuat, dan efisien. Sehingga meningkatkan siklus produktivitas.

2.Mengembangkan Kemampuan Mereka

Diperlukan banyak usaha untuk membangun dan mengembangkan kemampuan karyawan, agar SDM organisasi dapat berfungsi secara maksimal. Pengembangan kemampuan diri bagi setiap karyawan tersebut dimulai sejak pertamakali mereka datang bekerja di perusahaan, dan sebagai pemimpin tentunya kita dapat melihat kekuatan positif yang dibawa setiap individu pada saat mereka akan bekerja. Ini kemudian akan menjadi modal utama mereka dalam bekerja.

Selain itu perusahaan juga harus memperhatikan penyediaan lingkungan kerja yang mampu mendorong kemajuan melalui bimbingan dan arahan dari pimpinan mereka. Pembelajaran dapat dicapai melalui dukungan untuk aspek teknis pekerjaan, melalui tugas kelompok dan latihan, yang akan membantu meningkatkan soft skill karyawan seperti komunikasi dan pengambilan keputusan.

3.Meningkatkan Kerjasama

Sama seperti konsumen, karyawan mau bekerja perusahaan berdasarkan kemampuan yang dimilikinya dan memiliki keyakinan akan kegunaan kemampuan tersebut bagi kemajuan perusahaan. Mereka ingin menjadi bagian dari perusahaan dengan cara bekerjasama. Setiap karyawan ingin membantu berkontribusi untuk keberhasilan perusahaan dan mereka ingin suaranya juga didengar. Baik itu berupa ide, aspirasi ataupun kritik terhadap perusahaan.

Dengan demikian kesuksesan perusahaan juga banyak tergantung dari kemampuan karyawannya dan mereka menjadi aset terpenting dalam menjalankan bisnis. beberapa dari mereka bekerja di garis depan perusahaan dengan berkomunikasi langsung dengan semua stake holder yang terlibat. Termasuk para konsumen. Karena itu, mereka akan memiliki wawasan unik tentang bagaimana pasar merespon produk barang/jasa yang dihasilkan oleh perusahaan. Selain itu mereka juga memiliki pengetahuan mendasar tentang bagaimana cara meningkatkan proses kerja, agar bisa menjadi lebih efektif dan dapat memuaskan semua pihak.

Perusahaan perlu menggunakan pengetahuan staf mereka secara konstruktif. Tidak semua staf akan merasa nyaman untuk mengemukakan ide-ide mereka. untuk itu penting bagi pemimpin menyediakan jalan dimana staf dapat berbagi pendapat mereka secara pribadi. Mereka perlu menghilangkan rasa takut bahwa ide-ide mereka akan ditertawakan.

Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membagikan ide-ide mereka, tentunya akan menjadi sebuah langkah yang penting bagi kemajuan perusahaan. Organisasi juga harus menjamin bahwa ide-ide ini akan dapat menjadi pertimbangan yang bisa diperhatikan. Jika perusahaan telah menerima beberapa ide bagus, maka tetnunya pimpinan dapat membawa ini ke dalam rapat perusahaan, yang apda akhirnya akan meningkatkan siklus kerjasama menuju ke arah yang lebih positif dan menunjukkan bahwa sebagai pemimpin kita menghargai wawasan setiap karyawan.

4.Memberikan Tantangan

Melakukan pekerjaan yang sama setiap hari pada awalnya menyenangkan, namun setelah sekian lama hanya mengerjakan aktivitas yang sama dan monoton, tentunya akan menimbulkan kebosanan. Memang terkadang bekerja dalam situasi yang sama secara terus menerus akan menimbulkan rasa nyaman dalam bekerja, namun sebenarnya sifat monoton tersebut lambat laun akan menurunkan produktivitas mereka tanpa disadari. Selanjutnya mereka akan mengalami kebosanan.

Ketika karyawan memasuki dunia kerja atau memulai posisi baru, mereka membawa energi dan antusiasme baru mereka untuk menghasilkan perubahan positif. Namun dalam melakukan pekerjaan tersebut setelah sekian lama, terkadang pekerja akan kehilangan kekuatan potensial mereka.

Untuk itu perusahaan harus senantiasa memotivasi karyawan setiap waktu dan membuat mereka tetap terinspirasi. Apabila perlu perusahaan dapat memberikan keleluasaan kepada mereka untuk mengerjakan proyek baru yang memungkinkan karyawan mengembangkan keterampilan baru. Karena ini dapat meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan mereka.

Selain itu juga membantu karyawan dalam mengembangkan ketrampilan mereka, sehingga ketika ada divisi lain yang membutuhkan ketrampilan tersebut akan dengan mudah diisi oleh karyawan tersebut. Ini tentunya sangat bermanfaat bagi organisasi dan meningkatkan efisiensi kerja.

Sumber/foto : peopledevelopmentmagazine.com/