10 Pertanyaan Wawancara HR dan Cara Menjawabnya

10 Pertanyaan Wawancara HR dan Cara Menjawabnya

Mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan sebagai karyawan di bidang HR, tentunya merupakan cita-cita semua orang. Namun demikian tidak semuanya dapat mewujudkannya. Banyak kegagalan yang terjadi, mulai dari gagal di tes psikologi ataupun pada saat tes interview dengan HRD.

Dalam menghadapi proses interview dengan HRD, tentunya diperlukan banyak persiapan yang matang. Selain itu menguasai pertanyaan wawancara adalah bagian penting dari proses tersebut.

Jawaban Anda terhadap pertanyaan ini dapat membuat atau menghancurkan peluang , oleh karena itu penting untuk mempersiapkannya dengan baik.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan penjelasan sepuluh pertanyaan yang paling sering muncul dalam wawancara HR yang umum dan memberikan contoh jawaban untuk membantu Anda dalam proses tersebut.

1. Ceritakan tentang diri Anda.

– Pertanyaan ini sering menjadi pembuka dalam wawancara. Ringkaslah pengalaman Anda, kualifikasi, dan aspirasi, menjaganya agar relevan dengan deskripsi pekerjaan.

2. Apa yang Anda ketahui tentang HRD ?

– Tunjukkan pengetahuan Anda tentang tanggung jawab HR, baik untuk posisi pemula atau senior, dan soroti pentingnya dalam budaya perusahaan dan produktivitas.

3. Mengapa Anda ingin bekerja di departemen HR?

– Tekankan hasrat Anda untuk membantu orang mencapai potensi mereka dan antusiasme Anda dalam menghadapi tantangan HR.

4. Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan kami?

– Tampilkan riset Anda tentang perusahaan dan bagaimana peran tersebut sejalan dengan tujuan karier Anda.

5. Apa yang menjadi kelebihan Anda?

– Soroti keterampilan terbaik Anda dan prestasi Anda, memberikan contoh nyata untuk menggambarkan kemampuan Anda.

6. Ceritakan tentang suatu saat ketika  harus mengatasi keluhan dari seorang staf tentang seseorang yang lebih senior.

– Deskripsikan keterampilan penyelesaian konflik Anda dan menjaga kerahasiaan saat menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah tersebut.

 

7. Bagaimana Anda memastikan kebijakan kesetaraan dan keragaman diikuti di tempat kerja?

– Tampilkan pengetahuan Anda tentang hukum dan regulasi terkait kesetaraan, keragaman, dan anti-diskriminasi di tempat kerja, serta pendekatan praktis Anda dalam mengimplementasikannya.

8. Apa yang menurut Anda yang dapat membuat sebuah tim sukses?

– Bahas pentingnya komunikasi, kolaborasi, kepercayaan, dan tanggung jawab, dan bagikan contoh dari pengalaman Anda.

9. Ceritakan tentang kemampuan Anda untuk mencapai hasil.

– Berikan contoh konkret dari peran Anda sebelumnya untuk menunjukkan bagaimana Anda mencapai tujuan dan melebihi harapan.

10. Apa yang membuat Anda paling cocok untuk posisi ini?

– Secara percaya diri ringkaslah kualifikasi, sertifikasi, dan prestasi pribadi yang sejalan dengan peran dan perusahaan tersebut.

Menanyakan pertanyaan yang berpikiran pada akhir wawancara juga bisa meninggalkan kesan yang mendalam. Pertimbangkan pertanyaan seperti:

– Bagaimana tampilan bulan pertama saya jika saya diterima untuk posisi ini?
– Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?
– Bagaimana Anda mengukur kesuksesan dalam peran ini?
– Apa kualitas yang dimiliki oleh karyawan yang luar biasa di perusahaan ini?
– Apakah ada yang bisa saya berikan untuk mendukung aplikasi saya?

Menguasai pertanyaan-pertanyaan ini dan menyiapkan pertanyaan yang menggugah pikiran untuk calon majikan Anda dapat membuat perbedaan signifikan dalam kesuksesan wawancara kerja HR Anda. Ingatlah, persiapan yang matang membantu Anda tampil percaya diri dan meninggalkan kesan mendalam pada calon majikan Anda.

Semoga sukses dalam wawancara kerja HR Anda!

 

Sumber/foto : coursera.org/alis.alberta.ca